Emplois Tremplins

Depuis le 1er janvier 2005, les “Emplois tremplins 276” constituent, en Seine-Maritime, une pièce maîtresse de lutte contre le chômage.

L’intention première des “Emplois tremplins” est d’accompagner les publics rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, et de favoriser la création d’emplois pérennes dans le milieu associatif. Les aides dispensées par les trois collectivités vont aux associations qui créent un nouvel emploi en contrat à durée indéterminée répondant à un besoin d’utilité sociale non satisfait. Dans les registres du service à la personne (social, culturel, sportif, etc.), toutes les structures (associations, groupements d’associations ou d’employeurs sous statuts associatifs) sont éligibles, à l’exception de celles intervenant dans les champs de l'éducation, de la formation initiale et continue.

Droits et devoirs

Les associations susceptibles d’intégrer le dispositif des emplois tremplins s’engagent à respecter deux exigences. D’une part, elles doivent embaucher un demandeur d’emploi inscrit à l’ANPE depuis plus de trois mois. D’autre part, elles sont tenues d’inscrire le salarié à une formation correspondant à un projet commun. De son côté, le bénéficiaire du dispositif profite de toutes les garanties pour envisager sereinement un avenir professionnel sur le long terme. D’emblée, le contrat à durée indéterminée, qui scelle la relation du salarié et de l’employeur, permet au nouvel embauché de sortir de la précarité. Fort de cette reconnaissance immédiate, le bénéficiaire est alors en mesure de rebondir socialement et professionnellement en intégrant un cycle de formation. Au terme de ce parcours : une authentique insertion durable.

Force commune

Avec ce dispositif, le Département confirme également son intention de recentrer ses actions sur le volet social. « Plus on créera d’emplois, plus on pourra résoudre des situations sociales difficiles. Car il faut toujours garder à l’esprit que l’emploi va de pair avec le social. Alors que la Seine-Maritime connaît de vraies difficultés d’emploi avec une augmentation notoire du chômage chez les jeunes et les chômeurs de longue durée, le Département a décidé d’agir dans l’urgence au plus près de la création d’emplois pour un changement effectif et rapide », explique Pierre Léautey, vice-président du Département, conseiller général de Déville - Mont-Saint-Aignan, en charge du développement économique. Une ambition partagée par le Département de l’Eure et la Région Haute-Normandie. À ce titre, la mise en commun des compétences et des financements constitue à la fois une nouveauté et une démonstration de la détermination des trois collectivités à coordonner leurs actions pour développer l’emploi.

Fiche de paie

Le bénéficiaire d’un emploi tremplin percevra un salaire minimum établi sur la base du Smic, soit pour un temps plein, 1 286 euros brut par mois. À partir de ce montant de référence, l’employeur profitera d’une aide du Département régulièrement recalculée (75 % la première année, 66 % la deuxième et 50 % la dernière année). Cette participation active a pour objectif d’accompagner l’association vers la création définitive d’un emploi stable et pérenne. Le volet formation, second atout majeur de cette initiative, est à la charge de la Région. Pour financer cette opération, le Département a voté un crédit de 2 millions d'euros.

Mode d'emploi

Les dossiers d’"Emplois tremplins 276” sont à retirer par les associations concernées, directement auprès d’une des trois collectivités (Région Haute-Normandie, Département de Seine-Maritime ou Département de l’Eure). Quelle que soit l’autorité saisie, il n’y a finalement qu’un seul traitement pour un dossier unique.

Infos

Département de Seine-Maritime, Service des Actions économiques
Mme Anne-Marie Savidan, tél. 02 35 03 51 58

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