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1 Responsable HR Access Paie à la Direction des Systémes d'Information

Jeudi 10 Mai 2007 CP-155-07

Service

Direction des Systémes d'Information

Missions

- Assure la maintenance et les évolutions des paies sur HR Access
- Assure les paramétrages complexes des rubriques de paie
- Résout les situations de paie complexes en lien avec l'équipe et les utilisateurs
- Gère des projets d'évolution du SIRH
- Réalise les études préalables et rédige les cahiers des charges
- Suit les projets et assure la maintenance et le suivi d'applications
- Négocie et gère les relations avec les fournisseurs dans le cadre du projet
- Intègre les demandes et les nouveaux besoins relatifs au projet
- Gère les marchés de maintenance de prestations et d'évolutions des applications

Formation

Diplôme d'Ingénieur / Ingénieur territorial

Profil

- Expérience de 2 à 5 ans souhaitée sur ce type de poste
- Connaissance du progiciel HR Access (notamment la paie et la gestion administrative)
- Connaissance de la paie et des aspects fonctionnels du SIRH ( de préférence secteur public)
- Savoir utiliser les techniques de gestion et de conduite de projet
- Capacité à gérer des marchés publics et des contrats avec les prestataires
- Qualités rédactionnelles
- Bon relationnel
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité à prendre une décision et à communiquer
- Capacité à négocier
- Disponibilité, Rigueur

Recrutement

Selon conditions statutaires.

Contact
Monsieur le Président du Département de Seine-Maritime
Pôle Ressources Humaines
Direction de la Gestion Prévisionnelle et des Relations Sociales
Service Gestion Prévisionnelle des Emplois et Recrutement
Hôtel du Département
Quai Jean Moulin
76101 ROUEN Cedex 1
ou par E-mail à : depose-cv.drh@cg76.fr